Interim HR-chef till myndighet i Stockholm

Du kommer att leda en HR-enhet med cirka 10 medarbetare och ansvara för att verksamheten bedrivs effektivt och i linje med myndighetens uppdrag och mål. HR-enheten arbetar brett med strategiska och operativa HR-frågor och ger stöd till chefer och verksamhet inom hela myndigheten. I uppdraget ingår bland annat att leda och utveckla HR-verksamheten, skapa struktur och framdrift samt säkerställa ett väl fungerande samarbete med verksamhetens olika delar. Du blir en del av avdelningens ledningsgrupp och bidrar med ett övergripande HR-perspektiv i myndighetens strategiska arbete. Uppdraget innebär även att vara kontaktperson i frågor som rör arbetsgivarverkets arbete inom det aktuella verksamhetsområdet. Exempel på HR-enhetens ansvarsområden är:

• Strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling.
• Arbetsmiljö, rehabilitering och personalärenden.
• Lönesättning, lönebildning och löneadministration.
• Facklig samverkan och förhandlingar.
• Organisationsutveckling och HR-stöd till chefer.
• HR-administration, uppföljning och myndighetsövergripande utvecklingsarbete.

Du förväntas snabbt sätta dig in i verksamheten, skapa förtroende och säkerställa en stabil ledning under övergångsperioden. Det är viktigt att du kan kombinera ett strategiskt perspektiv med en god förståelse för det operativa HR-arbetet.

Vi söker dig som har:

• Minst 10 års erfarenhet av chefsarbete inom statlig myndighet, med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet. Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser från start till mål.
• God förmåga att leda och utveckla verksamhet samt skapa engagemang och framdrift.

Du har en trygg och tydlig ledarstil och är van vid att hantera komplexa frågor i organisationer med många intressenter. Du skapar goda samarbeten, bygger förtroendefulla relationer och kan på ett konstruktivt sätt hantera olika perspektiv och intressen. Du har även förmåga att skapa samsyn och driva arbetet framåt när det finns olika behov och prioriteringar.