Senior HR Business Partner

Som Senior HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till verksamheten med ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet inom dina tilldelade områden. Du arbetar nära chefer och ledare och fungerar som ett kvalificerat stöd i frågor som rör arbetsrätt, medarbetarrelationer, organisationsutveckling och förändringsledning. Rollen innebär ett brett HR-ansvar där du både hanterar dagliga personalfrågor och bidrar i långsiktiga utvecklingsinitiativ. Du stöttar verksamheten genom förändringsprocesser, omorganisationer och kompetensförsörjningsfrågor samtidigt som du säkerställer att HR-processer, policys och arbetssätt stödjer verksamhetens mål. Några av dina huvudsakliga ansvarsområden är att:

• Stötta och coacha chefer i ledarskaps-, personal- och organisationsfrågor
• Hantera komplexa arbetsrättsliga ärenden och medarbetarrelationer
• Delta i fackliga förhandlingar och samverkansprocesser
• Bidra vid organisationsförändringar och förändringsinitiativ
• Arbeta med kompetensförsörjning, talent management och successionsplanering
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer
• Delta i och driva verksamhetens årliga HR-processer
• Analysera HR-relaterad data och omsätta insikter till verksamhetsnära rekommendationer

Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner med stark affärsförståelse och gedigen kompetens inom arbetsrätt och employee relations. Du är van att arbeta nära verksamhetens ledare och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Akademisk examen inom HR, personalvetare, juridik, företagsekonomi eller motsvarande område
• Minst 7-10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Flerårig erfarenhet som HR Business Partner i en större eller komplex organisation
• Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor, personalärenden och fackliga relationer
• Erfarenhet av att stötta och coacha chefer på olika nivåer i organisationen
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
• God analytisk förmåga och vana att använda data som underlag för beslut
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet från industri-, energi- eller tillverkningsverksamhet samt från större transformations- eller förändringsprojekt.