Senior HR Business Partner | Industri | Ludvika

Vi söker nu en Senior HR Business Partner till ett kvalificerat konsultuppdrag i Ludvika. I rollen fungerar du som en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer och ledare, med ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet inom tilldelade verksamhetsområden. Du blir ett viktigt stöd i frågor som rör arbetsrätt, medarbetarrelationer, organisationsutveckling och förändringsledning. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer där du coachar och vägleder i både operativa och strategiska personalfrågor, samtidigt som du säkerställer att HR-processer och arbetssätt stödjer verksamhetens mål. Du kommer att arbeta med komplexa personalärenden, stötta i omorganisationer och förändringsinitiativ samt bidra till en positiv medarbetarupplevelse genom hela medarbetarresan. Rollen innebär även samverkan med fackliga parter och ett nära samarbete med övriga HR-funktioner för att säkerställa en enhetlig och professionell HR-leverans. Exempel på arbetsuppgifter:

• Stödja och coacha chefer i ledarskaps-, personal- och organisationsfrågor
• Hantera arbetsrättsliga ärenden och komplexa medarbetarrelationer
• Delta i och stötta fackliga förhandlingar och samverkansprocesser
• Bidra vid omorganisationer, förändringsprojekt och verksamhetsutveckling
• Stödja processer inom kompetensförsörjning, talent management och succession
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer
• Analysera HR-relaterad data och ge verksamhetsnära rekommendationer
• Delta i och driva årliga HR-processer såsom prestations-, löne- och talent review-processer

Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR Business Partner med god affärsförståelse och vana att arbeta nära verksamhetens ledare. Du har förmågan att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och trivs i miljöer där förändring, utveckling och samarbete står i fokus. För att vara aktuell för uppdraget ser vi att du har:

• Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, företagsekonomi eller motsvarande
• Minst 7-10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Flerårig erfarenhet som HR Business Partner i en större eller komplex organisation
• Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt
• Erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor, medarbetarärenden och fackliga relationer
• Erfarenhet av att stötta och coacha chefer på olika nivåer
• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
• God analytisk förmåga och erfarenhet av att använda data som beslutsunderlag
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift

• Erfarenhet från industri-, energi- eller tillverkningsverksamhet
• Erfarenhet av större transformations- eller förändringsprojekt
• Erfarenhet från internationella organisationer

• Är en trygg och affärsorienterad HR-partner
• Har hög integritet och gott omdöme i känsliga frågor
• Trivs med att bygga relationer och skapa förtroende
• Är kommunikativ och skicklig på att påverka olika intressenter
• Arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat