Senior Enterprise IT Architekt (w/m/d) Digital Identity & Public Sector

• Konzeption und Gestaltung moderner Identitätsmanagementlösungen für öffentliche Auftraggeber im Kontext der Verwaltungsdigitalisierung

• Entwicklung von Zielarchitekturen und Lösungsansätzen für digitale Identitäten, Vertrauensdienste und föderierte Ökosysteme

• Beratung von Kunden zu fachlichen, technischen und regulatorischen Anforderungen im Bereich digitale Identitäten und digitale Nachweise

• Zusammenarbeit mit Architektur-, Fach- und Entwicklungsteams zur Umsetzung komplexer Digitalisierungsprojekte im Public Sector

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Capgeminis Beratungs- und Architekturkompetenzen im Bereich Identity Management und vertrauenswürdiger digitaler Ökosysteme

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Verwaltungsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Identity & Access Management, digitale Identitäten, Sicherheitsarchitekturen oder vergleichbaren Digitalisierungsvorhaben

• Kenntnisse gängiger Identitäts- und Sicherheitsstandards sowie Interesse an aktuellen Entwicklungen rund um digitale Identitäten und europäische Digitalisierungsinitiativen

• Erfahrung in der Konzeption und Gestaltung von IT- oder Lösungsarchitekturen in komplexen Organisationen oder Projekten

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle

• Mobiles Arbeiten - auch hybrid von Zuhause aus

• Jobfahrrad-Programm

• Mobilitätsbudget

• Vielfältiges Weiterbildungsangebot

• Internationales Netzwerk

• Kooperation mit dem pme Familienservice

• Deferred Compensation - im Alter gut abgesichert

• Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Gesundheitsangebote

• Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap

• Kontakthalteprogramm fareWelcome!

• Work-life-balance

• Mitarbeiterrabatte

• Team- und Sportevents

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.