HR Business Partner till Avtalat

Som HR Business Partner på Avtalat är du en nära partner till chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd i både operativa personalfrågor och långsiktiga utvecklingsfrågor. Du arbetar självständigt inom ditt verksamhetsområde och har en viktig roll i att stärka cheferna i deras arbetsgivaransvar.

Avtalat befinner sig i en omfattande förändringsresa där tre verksamheter har samlats i en gemensam organisation. Det innebär att du får vara med och utveckla gemensamma arbetssätt, stötta chefer genom förändring och bidra till organisationens fortsatta utveckling. En central del av uppdraget är att förstå verksamhetens behov, bygga förtroendefulla relationer och bidra till att HR-arbetet skapar värde i vardagen. Du arbetar nära dina kollegor inom HR och är med och utvecklar både arbetssätt och processer utifrån verksamhetens behov. Som HR Business Partner kommer du bland annat att arbeta med:

• Vara en nära HR-partner till verksamhetens chefer och ledningsgrupp.

• Bidra till utvecklingen av HR-processer, kultur och ledarskap tillsammans med övriga HR-teamet.

• Ge kvalificerat stöd och coachning till chefer i ledarskap, medarbetarfrågor och förändringsarbete.

• Stötta arbetet med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och kompetensutveckling.

• Bidra till organisationsutveckling och utveckling av gemensamma arbetssätt.

• Ansvara för facklig samverkan och självständigt genomföra förhandlingar.

• Stötta chefer i lönerevision, lönefrågor och prestationsuppföljning.

Du blir en del av ett HR-team med bred kompetens inom bland annat arbetsmiljö, kompetensförsörjning, ersättning och förmåner samt HR-system. Här arbetar ni nära varandra, delar erfarenheter och utvecklar gemensamma lösningar för verksamheten.

• Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet.

• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, exempelvis som HR Business Partner, HR-partner eller HR-generalist.

• Erfarenhet av att självständigt stötta chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och andra personalrelaterade frågor.

• Erfarenhet av facklig samverkan, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal.

• Erfarenhet av att stötta chefer och medarbetare genom förändring.

• Förmåga att kombinera operativt HR-arbete med ett långsiktigt perspektiv på verksamhetens utveckling.

• Erfarenhet av organisationsförändringar, sammanslagningar eller utveckling av gemensamma HR-arbetssätt.

• Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och kompetensförflyttning.

• Erfarenhet av kulturarbete, prestationsstyrning eller ledarutveckling.

• Erfarenhet av och intresse för AI och hur teknikutveckling påverkar kompetens, arbetssätt och organisation.

• Erfarenhet av HR-stöd till IT-verksamhet eller kundnära verksamhet.