Head of People Partnering & Development

:

• les

, qui accompagnent les équipes, les managers et les organisations au plus près des enjeux business ;

• le

• Construire et piloter la roadmap commune HRBP et People Development ;

• accompagner les enjeux organisationnels liés à la croissance et à l'internationalisation ;

• conseiller et challenger les leaders sur leurs enjeux d'organisation, de management et de talents ;

• développer une approche People fondée sur la donnée et l'anticipation ;

• suivre les indicateurs clés : turnover, engagement, performance, capacité organisationnelle et développement des compétences.

• Garantir une approche cohérente entre la France, l'Allemagne et l'Espagne ;

• coordonner les sujets cross-country : mobilité, career paths, performance et pratiques managériales ;

• trouver le bon équilibre entre harmonisation internationale et spécificités locales ;

• contribuer à la construction d'une culture commune.

• Manager et développer une équipe d'environ 11 personnes sur les pôles HRBP et People Development ;

• créer les conditions d'une collaboration efficace entre les deux disciplines ;

• clarifier les rôles, les responsabilités et les modes de fonctionnement ;

• renforcer la posture stratégique et l'influence de l'équipe auprès des leaders ;

• développer les compétences de l'équipe sur la data, le change et l'IA.

• Piloter la stratégie Learning & Development ;

• structurer les cycles de performance et les calibrations ;

• développer les career paths, le job grading et le levelling ;

• piloter les talent reviews et le succession planning ;

• développer les programmes managers ;

• accompagner les initiatives liées à l'engagement, à la culture et à la reconnaissance.

• Anticiper l'impact de l'IA sur les métiers, les compétences et les organisations ;

• identifier les cas d'usage pertinents pour la fonction People ;

• accompagner les équipes et les managers dans l'adoption de nouveaux outils ;

• intégrer l'IA dans les pratiques HRBP et People Development de manière utile et responsable.

, par exemple :

• DRH ou Head of People dans une entreprise tech de 200 à 600 collaborateurs ;

• Head of HRBP dans une scale-up ou une entreprise en forte croissance ;

• Head of HRBP dans un grand groupe

Tu as déjà structuré une fonction RH ou HRBP, recruté et développé une équipe, travaillé avec des dirigeants et accompagné une organisation en croissance. Une expérience internationale et une première pratique de l'IA dans un contexte RH seront particulièrement appréciées.

Tu combines :

• une forte compréhension des enjeux business et organisationnels ;

• une capacité à influencer et challenger les leaders ;

• un vrai talent pour faire travailler ensemble des expertises différentes ;

• une approche structurée, data-driven et orientée résultats ;

• de la curiosité pour l'IA et les nouvelles technologies ;

• du courage managérial, de l'humilité et le goût du collectif.

• 1èr échange avec Nathalie, Talent Acquisition - 45min
• Entretien avec Marine, VP people (1 h)
• Étude de cas à réaliser chez soi, suivie d'un débriefing avec Marine et Felix, Co-fondateur (1 h)
• Dernier entretien avec les leads People (TA et People Ops) + échange avec les HRBP (30-45 min)

Nous tenons également à souligner que nous adhérons pleinement aux principes de diversité, d'équité et d'inclusion, et que nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement sûr et inclusif. Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous êtes. Au contraire, la diversité rend notre lieu de travail encore plus agréable.

Nous savons que certaines personnes sont moins enclines à postuler que d'autres si elles ont l'impression de ne pas répondre à l'ensemble des critères.

Si vous hésitez, nous vous encourageons à postuler : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration enrichissante et durable.