Enhetschef barnenheten

Stockholms kommun

Hässelby, SwedenPosted Oct 28, 2026Discovered via the company's careers siteMatch locked

Full-timeChefer inom socialt och kurativt arbete

About the role

Stockholm - vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss - för stockholmarna.

Välkommen till oss

Vill du leda och utveckla framtidens socialtjänst för barn och familjer? Vi söker en engagerad och utvecklingsinriktad enhetschef till barnenheten - ett viktigt och meningsfullt uppdrag där du får möjlighet att göra skillnad för barn och familjer och samtidigt vara med och forma framtidens socialtjänst. Barnenheten är en av fem enheter inom område barn och unga, som tillhör avdelningen individ och familj. Tillsammans arbetar vi för en tillgänglig socialtjänst som möter invånarnas behov och erbjuder rätt stöd i rätt tid. Vi befinner oss i ett spännande utvecklingsskede där vi stärker våra arbetssätt, utvecklar samverkan och arbetar för att skapa förtroendefulla relationer med de barn och familjer vi möter. Barnenheten ansvarar för myndighetsutövning, utredning och uppföljning av beslutade insatser för barn och deras familjer. Som enhetschef blir du en viktig del av detta arbete, med möjlighet att påverka, utveckla och skapa goda förutsättningar för både medarbetare och de barn och familjer vi finns till för.

Vi erbjuder

Som enhetschef för barnenheten får du leda två gruppledare och 15 engagerade medarbetare med en variation när det gäller kompetens och erfarenhet. Du får ett självständigt och utvecklande uppdrag med stort utrymme att påverka, ta initiativ och tillsammans med dina medarbetare driva verksamheten framåt. Samtidigt är du en viktig del av en större helhet, där vi förväntar oss att du lyfter blicken bortom den egna enheten, bidrar till områdets gemensamma utveckling och aktivt söker samarbeten inom hela förvaltningen. Du ingår i områdets ledningsgrupp där vi arbetar nära varandra, delar erfarenheter och tar gemensamt ansvar för verksamhetens resultat och utveckling. Vi värdesätter ett öppet samarbetsklimat, engagemang och viljan att lära av varandra. Här får du både stöd och möjlighet att utvecklas i ditt ledarskap. "Jag söker en chef som tycker om att leda genom andra, som vill utveckla både sina medarbetare och sitt eget ledarskap. Du behöver också vilja lyfta blicken, se till helheten och bygga samarbeten både inom och utanför organisationen. Hos oss får du vara med och påverka och bidra till den fortsatta utvecklingen av vår verksamhet." - Camilla Ödquist, områdeschef barn och unga

Din roll

Som enhetschef för barnenheten har du det övergripande ansvaret för verksamhet, ekonomi och personal. Du leder och utvecklar verksamheten med fokus på kvalitet, rättssäkerhet, god arbetsmiljö och en effektiv användning av resurser. Genom ett tydligt och tillitsfullt ledarskap skapar du förutsättningar för dina gruppledare och medarbetare att lyckas i sina uppdrag. Du arbetar både strategiskt och verksamhetsnära, följer upp resultat och driver utvecklingsarbete utifrån verksamhetens mål och behov. Du har förmåga att göra välgrundade prioriteringar och fatta beslut som balanserar verksamhetens behov, kvalitet och tillgängliga resurser. Du ansvarar för enhetens budget, ekonomiska uppföljning och kostnadseffektivitet i enlighet med stadens styrdokument och riktlinjer. I ditt uppdrag ingår också att säkerställa en god arbetsmiljö och att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning och avtal. Du ingår i ledningsgruppen för område barn och unga och rapporterar direkt till områdeschefen. Tillsammans med övriga chefer bidrar du till områdets gemensamma styrning, utveckling och resultat.

Din kompetens och erfarenhet

För att lyckas i tjänsten ser vi det som ett krav att du har:

Socionomexamen
Aktuell erfarenhet från socialtjänstens myndighetsutövning inom barn och unga.

Det är meriterande om du även har:

Flerårig chefserfarenhet.
Erfarenhet av att ha arbetat i en politiskt styrd organisation.
Inom avdelning individ- och familj pågår ett arbete med implementering av Signs of Safety och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta enligt modellens förhållningssätt.

Som chef och ledare i Stockholm stad förväntas du ta ansvar för din verksamhet samtidigt som du ser till helheten i planering, agerande och beslut. Du är utvecklingsinriktad, arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Du arbetar bra med andra människor och relaterar och kommunicerar med andra på ett lyhört och smidigt sätt. Du är tydlig i din kommunikation och följer upp att ditt budskap når fram. Övrigt I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kompetens inom området i stället för att skicka ett personligt brev. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi utgå från ditt CV och dina svar på urvalsfrågorna. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du få lämna relevanta betyg och intyg samt, om aktuellt, ett registerutdrag från Polisen. Ladda inte upp detta i samband med att du ansöker.

Välkommen till Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning!

Vi finns i västra Stockholm med närhet till natursköna områden och goda kommunikationer. Hos oss arbetar cirka 1700 stolta och engagerade medarbetare som bidrar med service av hög kvalitet till stadsdelsområdets invånare varje dag. Arbetsmiljön hos oss präglas av samarbete, mod och delaktighet. Vår styrka är att den mångfald som finns bland invånare även finns hos våra medarbetare. Tillsammans gör vi skillnad! Läs gärna mer om vår förvaltning här.

Not included in the source posting: about the role, qualifications, benefits.

Who can apply

The employer didn't state any visa, work authorization, citizenship or clearance requirements in this posting. Confirm with the employer before applying.

Read automatically from the employer's posting text. Always confirm with the employer — requirements can change after a job is published.