Avdelningschef för Arbetsgivarfrågor

Du leder en avdelning med 20 medarbetare med specialistkompetens som driver staden-övergripande forum inom bland annat arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsrätt. Du skapar förutsättningar för avdelningen genom riktning, uppföljning och återkoppling. Du tar till vara medarbetarnas kompetenser och initiativ och stärker samverkan mellan uppdrag för en effektfull arbetsgivarpolitik. Du har personal-, budget och verksamhetsansvar. En central del i uppdraget är att bidra till helhetssyn och en sammanhållen arbetsgivarpolitik. Vad Göteborgs Stad står för som arbetsgivare har direkt påverkan på hur staden klarar sina samhällsuppdrag. Som avdelningschef bygger och stödjer du förtroendefulla samarbeten över avdelnings- och organisationsgränser, med fackliga företrädare, externa organisationer och du är med och leder stadens HR-chefsmöten. Du deltar även på möten i kommunstyrelsens personalutskott. Avdelningen hanterar en rad uppdrag från kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och kommunstyrelsens personalutskott. Som avdelningschef har du ansvar för delar av avdelningens grunduppdrag:

• driva och utveckla det övergripande arbetsmiljöarbetet - hälsofrämjande, förebyggande, efterhjälpande
• leda och utveckla arbetet med stadens kompetensförsörjning
• driva och utveckla övergripande HR-processer och styrande dokument
• driva implementering av beslut från kommunfullmäktige och kommunstyrelsen
• att stödja rekrytering av förvaltnings- och bolagschefer samt bidra till stadens arbete med ledarskap och organisationskultur

En nära samarbetspartner är förhandlingschef för Göteborgs Stad, som ansvarar för partssamverkan, lönebildning samt lag och avtalsfrågor inom arbetsgivarområdet. Förhandlingschef arbetsleder de medarbetare på avdelningen som arbetar med dessa frågor. Du ingår i områdesledningen för HR och kommunikation, som leds av HR- och kommunikationsdirektören.

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen (minst kandidatexamen) inom relevant område
• Flerårig chefserfarenhet med erfarenhet av att leda genom andra och att leda en grupp med olika inriktningar och uppdrag
• Gedigen HR-erfarenhet både på strategisk och operativ nivå i en större organisation
• Stor kunskap om och förståelse för förutsättningarna inom offentlig och politisk styrd verksamhet
• Erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete

Det är meriterande om du har erfarenhet av att bereda och handlägga politiska uppdrag, leda forum och nätverk samt har erfarenhet av samverkan och att bygga förtroendefulla relationer med fackliga. Vi värdesätter också förståelse och intresse för digitalisering och AI ur ett arbetsgivarperspektiv.