Testia SAS - Responsable RH - (H-F) - Toulouse

• Directeurs Généraux ( MD's ) & Responsables de sites
• Responsable Technologie & Lignes de produits ( HO Technology & Product lines )
• Responsable Services ( HO Services )
• Responsable Marketing & Ventes ( HO Marketing & Sales )
• Responsable Digital & Qualité ( HO Digital & Quality )
• Responsable Finance & Chaîne d'approvisionnement ( HO Finance & Supply Chain )
• Ensemble des salariés
• Représentants du personnel

• Candidats
• Cabinets de recrutement externes
• Fonctions RH Airbus France (entre autres)
• Autorités locales
• Auditeurs
• Prestataires / Fournisseurs
• Avocats en droit social / Conseil juridique RH externe
• Éditeur de logiciel de paie

Leadership RH & Alignemen t

• Mettre en œuvre la feuille de route RH du Groupe au niveau local, en l'adaptant aux spécificités du pays et aux besoins du business.
• Agir en tant que représentant RH principal pour le pays, en garantissant l'alignement entre les opérations locales et les orientations RH de l'entreprise.
• Conseiller les équipes de direction locales sur les décisions relatives aux personnes, à l'organisation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Acquisition de talents & Marque Employeu r

• Piloter les processus de recrutement de A à Z pour garantir des embauches rapides et de qualité, dans le strict respect des directives globales de rémunération et du droit du travail local.
• Mener des initiatives de marque employeur pour positionner Testia comme un employeur de référence sur le marché local.

Cycle de vie des collaborateurs & Développement

• Superviser toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche au départ.
• Superviser l'intégration ( onboarding ) pour s'assurer que les nouveaux salariés s'adaptent et contribuent rapidement.
• Travailler en partenariat avec les managers directs pour soutenir le déroulement de carrière, le plan de succession et la rétention de leurs équipes.
• Faciliter les cycles de gestion de la performance, en garantissant des évaluations, des retours constructifs et des plans de développement significatifs.
• Piloter les initiatives de formation qui développent les compétences techniques et de leadership, soutenant ainsi la montée en compétences.

Relations sociales & Engagemen t

• Gérer les relations avec les représentants du personnel, les syndicats et les comités d'entreprise (CSE).
• Développer des initiatives d'engagement favorisant la motivation, l'inclusion et une culture d'entreprise positive.
• Gérer et résoudre les litiges avec les salariés (y compris les contentieux, arbitrages ou transactions), en coordination avec le conseil juridique externe si nécessaire.
• Assurer une communication et une collaboration efficaces entre la direction et les salariés.

Conformité, Politiques & Gouvernanc e

• Garantir le respect du droit du travail national, des conventions collectives et des politiques internes de Testia.
• Servir de point de contact principal pour les autorités du travail locales et les auditeurs concernant la conformité du personnel.
• Maintenir des dossiers RH, contrats et documentations précis, conformément aux normes légales et à celles de l'entreprise.
• Suivre les risques RH et veiller au respect des cadres éthiques, juridiques et réglementaires.

Rémunération, Avantages sociaux & Paie

• Gérer les processus de paie locaux, en garantissant leur exactitude et leur ponctualité.
• Administrer la politique de rémunération, d'avantages sociaux et de frais de déplacement/déplacements professionnels, en alignement avec la stratégie du Groupe.
• Fournir des analyses de marché pour soutenir des structures de rémunération équitables et compétitives.

Missions générales en tant que Head of People France :

• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) et métriques RH.
• Générer des rapports et des analyses stratégiques.
• Veiller au respect du plan opérationnel et du budget alloué.
• Incarné les valeurs de Testia au quotidien, communiquer de manière cohérente et prendre des décisions/actions alignées sur les intérêts supérieurs de l'entreprise.
• Superviser et guider les membres de l'équipe dans leurs tâches quotidiennes.
• Attribuer les responsabilités, fixer les objectifs de performance et suivre les résultats.
• Proposer du coaching, de la formation et du soutien pour développer les compétences de l'équipe.
• Favoriser la collaboration et maintenir un environnement d'équipe positif et productif.

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HR Leadership & Alignmen t

• Implement group HR roadmap locally, adapting them to country-specific requirements and business needs.
• Act as the key HR representative for the country, ensuring alignment between local operations and corporate HR direction.
• Advise country leadership teams on people-related decisions, organizational and workforce planning.

Talent Acquisition & Employer Branding

• Manage end-to-end recruitment processes to ensure timely and high-quality hires while strictly adhering to global compensation guidelines and local labor law.
• Drive employer branding initiatives to position Testia as an employer of choice in the local market.

Employee Lifecycle & Development

• Oversee all stages of the employee lifecycle, from hiring to offboarding.
• Oversee onboarding and integration to ensure new employees quickly adapt and contribute.
• Partner with direct managers to support career path development, succession planning and retention of their employees.
• Facilitate performance management cycles, ensuring meaningful feedback, appraisals, and development plans.
• Lead training initiatives that build technical and leadership skills, supporting competence growth.

Employee Relations & Engagement

• Manage relationships with employee representatives, unions, and works councils.
• Develop engagement initiatives that foster motivation, inclusivity, and a positive workplace culture.
• Manage and resolve disputes with employees, including litigation, arbitration, or settlements, coordinating with external legal counsel as needed.
• Ensure effective communication and collaboration between management and employees.

Compliance, Policies & Governance

• Ensure compliance with national labor laws, collective agreements, and Testia's internal policies.
• Serve as the primary contact point for local labor authorities and auditors regarding personnel compliance.
• Maintain accurate HR records, contracts, and documentation in line with legal and company standards.
• Monitor HR risks and ensure adherence to ethical, legal, and regulatory frameworks.

Compensation, Benefits & Payroll

• Manage local payroll processes, ensuring accuracy and timeliness.
• Administer compensation, benefits, and travel & expense policies in alignment with group strategy.
• Provide market insights to support fair and competitive reward structures.

Generic Duties as Head Of People France:

• Track and analyze KPIs and metrics
• Generate reports and insights
• Ensure adherence to operational plan & allocated budget
• Demonstrate Testia Values in daily management, communicate consistently & make decisions/actions aligned with the Company's overall best interests.
• Supervise and guide team members in their daily tasks.
• Assign responsibilities, set performance expectations, and monitor results.
• Provide coaching, training, and support to develop team skills.
• Foster collaboration and maintain a positive, productive team environment

• Master's degree in Human Resources or Labor Law.
• 5 to 10 years of solid, full-spectrum HR experience covering the complete employee lifecycle (talent acquisition, onboarding, offboarding, payroll, compensation & benefits, and talent development).
• Solid experience in change management and organizational transformation.
• Strong expertise in French Labor Law and managing relations with employee representative bodies (CSE).
• Proven experience in an international matrix environment (prior experience within the Airbus ecosystem or the aerospace industry is a strong plus).
• Strategic vision, strong leadership, and solid social negotiation skills.

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