Senior Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico

• Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones especializadas, estratégicas y de alta complejidad.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.
• Identificar, atraer y convertir talento pasivo mediante estrategias avanzadas de búsqueda directa, inteligencia de mercado y mapeo de talento.
• Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes, apoyándolos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y decisiones de contratación.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones clave mediante análisis de mercado y networking continuo.
• Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y generar recomendaciones basadas en datos.
• Liderar iniciativas y proyectos de Talent Acquisition impulsando la mejora continua y la excelencia operativa.
• Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.
• Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos legales aplicables durante todas las etapas del reclutamiento.

• Mentalidad estratégica y orientación a resultados.
• Capacidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
• Habilidades sólidas de comunicación, consultoría y colaboración.
• Capacidad analítica para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables.
• Habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
• Experiencia conduciendo conversaciones complejas y desafiando constructivamente cuando sea necesario.
• Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Capacidad para liderar iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.

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, liderando procesos de selección completos para posiciones profesionales, especializadas, técnicas, corporativas o de liderazgo.

• Experiencia comprobada desarrollando estrategias de atracción de talento en mercados altamente competitivos mediante sourcing directo, búsqueda booleana, networking, mapeo de talento y generación de pipelines.
• Experiencia identificando y atrayendo candidatos pasivos para posiciones de difícil cobertura.
• Trayectoria exitosa cubriendo posiciones especializadas y estratégicas mediante estrategias proactivas de búsqueda de talento.
• Conocimiento sólido de inteligencia de mercado laboral, tendencias de compensación y disponibilidad de talento.
• Experiencia actuando como socio estratégico del negocio y asesorando Hiring Managers en decisiones de contratación.
• Capacidad para presentar información de mercado, riesgos de contratación, tendencias y recomendaciones a líderes y stakeholders senior.
• Experiencia utilizando ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas avanzadas de búsqueda e inteligencia de talento.
• Conocimiento de recruitment analytics, KPIs y métricas de reclutamiento para soportar decisiones basadas en datos.
• Experiencia participando en proyectos de mejora continua, transformación de procesos y gestión del cambio.
• Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos.
• Deseable experiencia reclutando perfiles de manufactura, ingeniería, tecnología, operaciones o funciones corporativas especializadas.

Esta posición requiere experiencia sólida en reclutamiento externo, búsqueda directa de talento, sourcing estratégico e identificación de candidatos pasivos. Se valorará especialmente la experiencia en atracción de talento para posiciones especializadas y mercados laborales competitivos.