Senior rekryterare till myndighet i Stockholm

Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från planering till anställning och arbetar med omkring 20 processer parallellt. Du jobbar nära rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå, och med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du dem genom varje steg.

• Uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chef

• Utformning och publicering av annonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplat till processen, som dokumentation och systemhantering

• Studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Det här är en senior roll med tydliga krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet

• Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift, eftersom kravprofiler, annonser, intervjuer och dokumentation sker på svenska och delar av verksamheten arbetar på engelska

Som person har du god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroende. Du är ödmjuk, flexibel när arbetsbelastningen varierar och arbetar både självständigt och målinriktat. Du känner dig trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner och motiveras av att vägleda chefer genom processen. Meriterande är minst 2 års erfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg samt minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Plats: Stockholm. Distansarbete upp till 50 % av arbetstiden i samråd med uppdragsgivaren

• Omfattning: heltid, med start i november.

• Upplägg: konsultuppdrag där du är anställd hos GreenGrit under hela uppdragstiden