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L'offre d'emploi peut être supprimée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu.

This is a hybrid role base twice a week in the Cisco Office.

Meet the team

You'll join NPI Operations for Co-Packaged Optics - a growing team spanning four functions and four sites that leads the product lifecycle from concept through end of life. We take photonic and optical products from build through qualification, transfer them to contract manufacturers, and sustain them in volume. This role sits within the Process & Automation Equipment function, which owns product bring-up at the contract manufacturer: defining the equipment needed to scale to production, structuring the manufacturing line, and handing off to regional operations after first customer ship before moving to the next program. Reporting into Process and Automation, you'll work alongside Program Management and the Center of Perfection move each product from prototype to sustained volume.

Your Impact

• Own the process and automation strategy for optical product manufacturing - define process flows, equipment requirements, alignment approaches, and automation needs for critical assembly steps, with emphasis on fiber attach, detachable and permanent fiber bundles, aligner development, and product manufacturing readiness.
• Drive early engagement for design-for-manufacturing and design-for-cost - work with engineering, operations, suppliers, and manufacturing partners to influence platform decisions early and improve manufacturability, automation feasibility, and scalable cost structures.
• Develop and refine manufacturing processes for scale - improve yield, cycle time, repeatability, and operational adaptability for new and existing optical product platforms, ensuring processes can support ramp and long-term manufacturing needs. Identify choke points, solve equipment and process gaps and ensure capability supports delivery.
• Identify and qualify the equipment for CPO/NPO - evaluate and select capital equipment across die and flip-chip attach, hybrid bonding, fiber-array attach, laser attach, encapsulation, laser burn-in, and wafer-, engine-, and module-level optical/electrical test. Collaborate and develop equipment solutions with vendors for scale on an immature, fast paced equipment landscape, and drive vendor development where the tools don't yet exist.
• Support transfer from NPI to production - qualify and hand off validated equipment, process flows, documentation, and operating knowledge to internal operations teams and contract manufacturing partners so that transfers are balanced and repeatable.

Minimum qualifications

• 10+ years' experience in process, equipment, and/or test engineering in optics, opto-electronics, or semiconductor packaging, including NPI and transfer to production.
• BS in Electrical Engineering, Physics, Optics/Photonics, Mechanical Engineering, Materials, or a related field, or equivalent experience.
• Demonstrated experience defining, specifying, evaluating, or qualifying capital equipment working directly with suppliers and/or contract manufacturers.
• Strong technical communication, problem-solving, and multi-functional execution skills related to design-for-manufacturing, design-for-cost, or manufacturing cost modeling.

• Curiosity about using AI or digital tools to improve manufacturing analysis, process monitoring, or operational decision-making.

Preferred skills

• Master's degree or equivalent experience in relevant field.
• Experience with fiber attach, optical alignment systems, or automated optical assembly processes development and qualification (DOE, SPC, PFMEA, capability studies).
• Exposure to next-generation optics manufacturing concepts, including CPO/NPO or related sophisticated process development.

Pourquoi Cisco? 

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l'ère de l'intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l'ensemble de l'empreinte numérique.

Alimentés par la profondeur et l'étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d'experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout. 

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous. 

Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :

L'échelle salariale de départ pour ce poste s'établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l'échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.

The starting salary range posted for this position is $139,200.00 to $201,400.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l'emploi, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d'embauche.

Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d'admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d'invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d'autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d'unités d'actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l'emploi chez Cisco pour des périodes définies.

Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, un congé de fin d'année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.

• Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.

• Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d'entreprise).

• 80 heures de congés de congé prévue à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés inutilisés reportés d'une année civile à l'autre.

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.

• 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat

Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :

• 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu'à 50 % du quota;

• 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;

• 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et

• Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.

Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n'ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.

Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :

Région métropolitaine de la Ville de New York :

$171,600.00 - $281,800.00

Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington :

$151,300.00 - $250,900.00

* Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.

** Les employés de l'État d'Illinois, qu'ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.