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L'offre d'emploi peut être supprimée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu.

This is a hybrid role that can be performed three days per week from our Ottawa office.

Meet the Team

Acacia designs intelligent transceivers using advanced signal processing and photonic integration for the 100G, 400G, 800G and 1.6T+ bit speed fiber optic transmission market deployed in data center, metro, long-haul and ultra-long haul telecommunication networks.

You will work with other Acacia mixed-signal engineers to collaborate in order to provide an optimized design that will integrate into the ASIC. In addition, you will have the opportunity to interact with other Acacia groups including digital/DSP design, system design, package design, and module design. Acacia takes pride in providing and fostering a collaborate environment in order ensure success and personal growth.

Your Impact

As a senior member of the Mixed Signal Design team, you will be a key member of a small, dynamic IC Design group that develops high speed (>25Gb/s), and high accuracy, analog designs for optical communications products. You will architect, design, layout, measure and productize ultra-deep sub-micron-based CMOS products.

• You will lead efforts for a large block on a complex chip, mentor team members and track deliverables, participate in peer review of complex IC designs and provide solid design methodology from conception to production.

• You will also collaborate with packaging and hardware design team to ensure signal and power integrity specifications are met.

• You are enthusiastic about developing high speed AMS circuits and best-in-class products that push the boundaries of what is possible. You are detail oriented, high energy and the drive to get things done and solve difficult problems.

• You are capable to figure things out by yourself, but you also participate in our friendly and team-oriented collaboration approach, which means you enjoy learning from your colleagues and letting them learn from you.

• You are not shy to always point out how we can be more effective as a team, and you are open to similar suggestions by your team members.

Minimum Qualification

• Bachelors + 12 years of related experience, or Masters + 8 years of related experience, or PhD + 5 years of related experience.

• Prior experience in the design, simulation, and measurement of high-speed ICs across at least three of the following areas: SerDes/serial links, output drivers, Phase Locked Loops (PLLs), clock distribution, Opamps/PGAs, or equalization techniques.

Preferred Qualifications

• Experience with electrical transceiver applications including backplane and cable communications.

• Experience in FinFET and GAA technologies.

• High-frequency layout experience including floorplaning (power/ground, digital/analog signal routing), passives components (inductors, transformers, and transmission-lins).

• Experience in design for manufacturability including characterization over PVT, electromigration analysis, self-heating, and IR drop analysis.

• Experience in laboratory validation including ESD practices/methodology and construction of test setups.

• Experience in design software including Cadence (Virtuoso), Specture/APS/SpectreX, layout validation tools (Virtuoso and Calibre), EMX, mixed-signal simulations in AMS, and Matlab.

Cisco may use AI Tools to review candidate-provided details - such as skills, experience, location, and education - to determine how closely candidates match job criteria. AI Tools are intended to guide and support the recruitment team in identifying and prioritizing candidates but are not used in isolation or without human judgment. For more information about Cisco's use of AI please see the Job Candidate Privacy Statement found here.

Responsable technique du développement de circuits ASIC - Numéro de demande 2012337 - Développeur de signaux mixtes

Présentation de l'équipe

Acacia, qui fait partie de Cisco, fournit des produits d'interconnexion optique haute vitesse à base de silicium innovants qui accélèrent l'évolutivité du réseau grâce à des avancées en matière de rendement, de capacité et de coûts. Nos circuits ASIC DSP, nos circuits intégrés photoniques sur silicium et nos modules cohérents permettent aux fournisseurs de services cloud et de services de répondre à la demande croissante de données. Nous avons réuni une équipe d'experts interfonctionnels capables de relever les défis liés aux interconnexions optiques de nouvelle génération, ce qui se traduit par des produits primés à la fine pointe de la technologie. Venez vous joindre à Cisco, qui a été désigné comme l'un des meilleurs lieux de travail au monde, et effectuer un travail porteur de sens qui a une incidence mondiale et qui contribue à une culture d'entreprise favorisant un avenir inclusif pour tous.

Vous collaborerez avec d'autres ingénieurs de signaux mixtes d'Acacia afin de fournir une conception optimisée qui s'intégrera dans le circuit ASIC. De plus, vous aurez l'occasion d'interagir avec d'autres groupes Acacia, notamment dans la conception numérique/DSP, la conception de systèmes, la conception du conditionnement et la conception de modules. Acacia est fière de fournir et de favoriser un environnement de collaboration afin d'assurer la réussite et l'épanouissement personnel.Vos fonctions :
En tant que membre principal de l'équipe de conception de signaux mixtes, vous serez un membre clé d'un petit groupe de conception de circuits intégrés dynamique qui développe des conceptions analogiques à haute vitesse (> 25 Gb/s) et de haute précision pour les produits de communications optiques.

Vous serez en charge de l'architecture, de la conception, de la disposition, de la mesure et de la commercialisation de produits CMOS ultra-profonds submicroniques.

• Vous dirigerez les efforts portant sur un bloc important d'une puce complexe, encadrerez les membres de l'équipe et assurerez le suivi des livrables, participerez à l'examen par les pairs des conceptions de circuits intégrés complexes et fournirez une méthodologie de conception solide, de la conception à la production.

• Vous collaborerez également avec l'équipe de conception du conditionnement et du matériel pour vous assurer que les spécifications d'intégrité du signal et de l'alimentation sont respectées.

• Vous avez de la passion par le développement de circuits AMS à haute vitesse et de produits de pointe qui repoussent les limites du possible. Vous avez le souci du détail, vous avez beaucoup d'énergie et vous avez la volonté de faire avancer les choses et de résoudre des problèmes difficiles.

• Vous êtes capable de trouver des solutions par vous-même, mais vous participez également à notre approche de collaboration conviviale et axée sur le travail d'équipe, ce qui signifie que vous aimez apprendre de vos collègues et leur permettre d'apprendre de vous.

• Vous n'hésitez pas à indiquer comment nous pouvons être plus efficaces en tant qu'équipe, et vous êtes ouvert aux suggestions similaires formulées par les membres de votre équipe.

Qualifications Minimales

• Baccalauréat et 12 ans d'expérience connexe, ou maîtrise et de 6 ans d'expérience connexe, ou doctorat et au moins 3 ans d'expérience connexe.
• Expérience préalable dans la conception, la simulation et la mesure de circuits intégrés haute vitesse dans au moins trois des domaines suivants : liaisons SerDes/série, circuits d'attaque de sortie, boucles à verrouillage de phase (PLL), distribution d'horloge, amplificateurs opérationnels/PGA ou techniques d'égalisation.

Qualifications Recherchées

• Expérience dans les applications de transmetteurs-récepteurs électriques, notamment les communications par fond de panier et par câble.
• Expérience avec les technologies FinFET et GAA.
• Expérience du plan de masse des hautes fréquences, y compris l'agencement (alimentation et mise à la terre, routage des signaux numériques et analogiques), les composants passifs (inductances, transformateurs et lignes de transmission).
• Expérience de la conception axée sur la fabricabilité, y compris la caractérisation selon les variations PVT, l'analyse de l'électromigration, de l'auto-échauffement et de la chute de tension IR.
• Expérience de la validation en laboratoire, y compris les pratiques et la méthodologie relatives aux décharges électrostatiques et la construction de configurations d'essai.
• Expérience des logiciels de conception, notamment Cadence (Virtuoso), Spectre/APS/SpectreX, des outils de validation de la disposition (Virtuoso et Calibre), EMX, des simulations de signaux mixtes dans AMS et Matlab.

Cisco peut utiliser des outils d'intelligence artificielle pour examiner les renseignements fournis par les candidats, comme les compétences, l'expérience, l'emplacement et les études, afin de déterminer dans quelle mesure les candidats correspondent aux critères du poste. Les outils d'intelligence artificielle sont destinés à orienter et soutenir l'équipe de recrutement dans le but de déterminer et de hiérarchiser les candidats, mais ne sont pas utilisés isolément ou sans jugement humain. Pour en savoir plus sur l'utilisation de l'intelligence artificielle par Cisco, veuillez consulter la Déclaration de confidentialité du candidat disponible ici.

Pourquoi Cisco? 

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l'ère de l'intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l'ensemble de l'empreinte numérique.

Alimentés par la profondeur et l'étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d'experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout. 

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous. 

Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :

L'échelle salariale de départ pour ce poste s'établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l'échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.

The starting salary range posted for this position is $162,300.00 to $234,800.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l'emploi, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d'embauche.

Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d'admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d'invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d'autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d'unités d'actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l'emploi chez Cisco pour des périodes définies.

Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, un congé de fin d'année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.

• Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.

• Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d'entreprise).

• 80 heures de congés de congé prévue à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés inutilisés reportés d'une année civile à l'autre.

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.

• 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat

Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :

• 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu'à 50 % du quota;

• 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;

• 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et

• Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.

Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n'ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.

Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :

Région métropolitaine de la Ville de New York :

$214,100.00 - $356,300.00

Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington :

$192,400.00 - $317,200.00

* Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.

** Les employés de l'État d'Illinois, qu'ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.