Senior Konsultant_ka HR Transformation and Change Management

• Prowadzenie i realizacja projektów transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą i wdrażania technologii.

• Projektowanie i optymalizacja procesów HR z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i rozwiązań cyfrowych.

• Współtworzenie strategii zarządzania zmianą, planów komunikacji i działań wspierających adaptację zmian w organizacjach.

• Analiza danych HR i wykorzystanie narzędzi AI do wspierania decyzji biznesowych i projektowania rozwiązań.

• Współpraca z klientami w ramach warsztatów, sesji projektowych i spotkań strategicznych.

• Koordynacja pracy młodszych członków zespołu oraz współpraca z ekspertami technologicznymi i międzynarodowymi zespołami EY.

• Udział w rozwoju oferty doradczej EY w obszarze HR i Change Management, w tym z wykorzystaniem EY.AI.

• EY.AI - Twoje możliwości na tym stanowisku rozszerza sztuczna inteligencja, która będzie Ci towarzyszyć i wspierać w codziennej pracy. Dzięki wykorzystaniu AI Twoje analizy, praca z danymi i tworzenie innowacji wzniosą się poziom wyżej. Zaczniesz od cyklu szkoleń, a następnie będziesz korzystać z EYQ - swojego wirtualnego asystenta i innych unikalnych narzędzi, często dostępnych tylko w EY. Stale inwestujemy w innowacje, aby zapewnić Ci środowisko pracy, w którym możesz skupić się na jej najciekawszych aspektach i tworzyć najlepsze rozwiązania dla klientów.

• Minimum 3-5 lat doświadczenia w projektach doradczych lub wewnętrznych projektach transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą lub wdrażania technologii.

• Praktyczna znajomość procesów HR oraz doświadczenie w ich analizie, optymalizacji i digitalizacji.

• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zmianą (change management), w tym komunikacji, analizy wpływu i planowania działań wspierających.

• Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow) oraz zainteresowanie technologiami AI i analityką danych.

• Umiejętność pracy z danymi - analiza, interpretacja, tworzenie rekomendacji i prezentacji.

• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne.

• Doświadczenie w pracy z klientem, prowadzeniu warsztatów i zarządzaniu relacjami projektowymi.

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, technologie informacyjne).

• Biegła znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym).

• znajomość drugiego języka (np. niemieckiego lub francuskiego) będzie dodatkowym atutem.

• certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, takie jak: Prosci® Change Management Certification, Certified Change Management Professional (CCMP™), ADKAR® Model Certification, Lean Change Management.