Senior IT Talent Advisor

• Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones de Tecnología de la Información (IT), especializadas, estratégicas y de alta complejidad.
• Diseñar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades actuales y futuras del negocio, considerando las dinámicas del mercado tecnológico.
• Actuar como asesor estratégico de líderes y Hiring Managers, brindando recomendaciones basadas en datos, tendencias de mercado, inteligencia competitiva e insights de talento tecnológico.
• Desarrollar y mantener conocimiento actualizado sobre el mercado de talento IT en México, particularmente en Guadalajara, incluyendo disponibilidad de candidatos, principales competidores, tendencias salariales y prácticas de contratación.
• Realizar mapeo de talento y estudios de mercado para identificar fuentes de talento, empresas objetivo y oportunidades de atracción de candidatos pasivos.
• Liderar proyectos e iniciativas de Talent Acquisition que impulsen la mejora continua, la excelencia operativa y el cumplimiento de los procesos.
• Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para generar recomendaciones que apoyen la toma de decisiones del negocio.
• Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para fortalecer las estrategias de adquisición de talento tecnológico.

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, liderando procesos de selección completos para posiciones profesionales, especializadas, técnicas, corporativas o de liderazgo.

• Orientación a resultados y capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos y altamente competitivos.
• Habilidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
• Excelentes habilidades de comunicación, consultoría y colaboración.
• Capacidad para analizar datos de mercado y transformarlos en recomendaciones accionables para el negocio.
• Pensamiento estratégico combinado con una sólida capacidad de ejecución.
• Conocimiento del ecosistema de talento tecnológico, principales competidores y tendencias de contratación.
• Capacidad para desarrollar estrategias de atracción dirigidas a candidatos pasivos y perfiles de difícil cobertura.
• Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.
• Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Reclutamiento de Talento Tecnológico.
• Inteligencia de Mercado y Talent Mapping.
• Sourcing Avanzado y Búsqueda Directa.
• Conocimiento del Ecosistema Tecnológico.
• Influencia y Consultoría con el Negocio.
• Gestión de Stakeholders.
• Workforce Planning.
• Toma de Decisiones Basada en Datos.
• Recruitment Analytics.
• Liderazgo Funcional y Mentoría.
• Mejora Continua y Gestión del Cambio.
• Colaboración Global y Multicultural.
• Diversidad, Equidad e Inclusión.
• Excelencia Operativa y Accountability.

Esta posición tendrá un papel clave en la atracción de talento tecnológico para Cummins, actuando como referente en el mercado IT y asesor estratégico para líderes de negocio. Será responsable de aportar inteligencia de mercado, conocimiento del ecosistema tecnológico en México, particularmente en Guadalajara, incluyendo tendencias de contratación, disponibilidad de talento, principales competidores y dinámicas salariales. Además, contribuirá al desarrollo de estrategias de atracción para posiciones críticas y de alta complejidad, compartirá mejores prácticas con el equipo de Talent Acquisition y proporcionará orientación técnica para fortalecer la capacidad del área en la identificación, atracción y contratación de talento tecnológico de alto impacto.