Responsable Intégration SI Finance - Sage X3

Rattaché(e) au responsable du SI Finance, vous serez responsable du pilotage et du déploiement des outils du Système d'Information (SI) au sein des filiales nouvellement acquises du Groupe dans un contexte international. Ce rôle hybride combine le management d'une équipe dédiée avec la prise en charge opérationnelle de projets d'intégration sur l'ERP Sage X3 et son module Finance. En tant que Lead PMI Finance IS, vous êtes à la fois le moteur méthodologique de votre équipe et le/la garant(e) du Core Model Sage X3 Finance. Vos Missions

1. Management d'équipe & Pilotage des ressources

• Coordonner au quotidien les activités de l'équipe (experts fonctionnels) et veiller à la bonne répartition des charges de travail.
• Définir les objectifs collectifs et individuels des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur réalisation.
• Assurer une démarche d'amélioration continue des processus et des méthodes de travail au sein de l'équipe.

1. Gestion de Projet & Méthodologie

• Déployer une méthodologie de projet rigoureuse, unifiée et cohérente avec les process portés par le SI Finance.
• Contribuer à la définition de la roadmap d'intégration et en assurer le pilotage opérationnel en veillant à la bonne estimation des charges et au suivi des jalons pour livrer les projets dans les délais impartis.
• Veiller à la qualité globale des livrables sur l'ensemble des projets où l'équipe intervient.
• Garantir le respect du Core Model Groupe lors des déploiements Sage X3.

1. Missions Opérationnelles

• Piloter simultanément plusieurs projets d'intégration, identifier les dépendances et points de blocage, et proposer les arbitrages de capacité et de priorité nécessaires.
• Analyse d'écarts & Challenge métiers : Réaliser l'analyse des écarts entre le Core Model Sage X3 Finance et les besoins locaux des entités intégrées
• Être garant de l'approche Standard First et limiter les développements spécifiques aux besoins présentant une justification métier, réglementaire ou technique avérée.
• Challenger les besoins métiers liés aux particularités locales, proposer les arbitrages nécessaires et les instruire avec les parties prenantes concernées dans le respect du Core Model.
• Paramétrage & Migration de données : Assurer le paramétrage fonctionnel et superviser la migration des données de bout en bout (Master Data et données transactionnelles) via Excel, Google Sheets ou des outils ETL comme N8N.
• Spécifications & Développements : Rédiger les spécifications fonctionnelles (adaptations légales, interfaces API) et piloter les développements spécifiques (L4G) réalisés avec le développeur d'intégration.
• Tests, Formation & Transition : Conduire les phases de recettes (UAT), animer les formations utilisateurs, assurer le support post-démarrage (Hypercare)
• Préparer et sécuriser le passage en Run : documentation, transfert de connaissances, validation des procédures de support et de monitoring, suivi des incidents pendant l'Hypercare et critères de sortie de projet.

4 Communication Transversale & Reporting

• Reporting hiérarchique : Communiquer régulièrement sur l'avancement des projets et les activités de l' équipe.
• Alignement parties prenantes : Assurer une communication claire auprès des différents services partenaires (M&R, SI Finance, Comptabilité internationale) et des directions locales.

Formation : Diplôme (Bac+5) en informatique et/ou en Finance / Comptabilité. Expérience : Plus de 6 ans d'expérience en gestion de projet ERP Sage X3 (moduleFinance). Une expérience de projets en contexte international et une première expérience réussie en leadership ou management d'équipe projet seraient appréciées. Compétences techniques & fonctionnelles :

• Maîtrise des modules Finance de Sage X3
• Connaissance des architectures d'intégration et des outils associés : SQL, API, SFTP/FTP, n8n ou solutions similaires.
• Connaissance de Power BI, Crystal Reports.

Soft Skills : Leadership, rigueur méthodologique, esprit d'analyse et de synthèse. Capacités d'écoute, de communication et aisance dans la conduite du changement. Langues : Maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral indispensable (contexte international).

SET THE TONE​ ​ Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​ Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB ​

• Programme de formation et de coaching sur-mesure​

• Une politique de télétravail ​

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations ​

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté ​

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable ​

• Une assurance santé individuelle ou familiale ​

• Avantages CE​

• Un rooftop​

• Programme de cooptation​

• Une salle de sport avec des cours gratuits​

​ SING IN HARMONY ​

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète. ​

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu'à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone. ​

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d'adoption) ​​

Believe s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans tenir compte de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'état de santé.