HR-chef till Cenova i Mjölby

Som HR-chef ansvarar du för bolagets samlade HR-funktion. Du rapporterar till VD, ingår i ledningsgruppen och är en nära partner till verksamhetens chefer. Vi verkar inom Medtech och kontraktstillverkning med cirka 110 anställda. Sedan ca ett år tillbaka finns den grundläggande HR-strukturen på plats, ditt uppdrag blir att vidareutveckla den och säkerställa att organisation, ledarskap och kompetens stödjer bolagets fortsatta utveckling. I rollen växlar mellan strategiska frågor och praktiskt HR-arbete och förväntas därför att själv driva och genomföra arbetet. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att:

• Coacha, stödja och utmana chefer i frågor om ledarskap, organisation, prestation och förändring.

• Tillsammans med VD och ledningsgruppen utveckla bolagets organisation, kultur och värderingar.

• Ansvara för arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar samt ge stöd i komplexa personalärenden.

• Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.

• Utveckla HR-processer inom bland annat kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion, lönerevision och lönekartläggning.

• Säkerställa relevanta policyer, system och nyckeltal samt driva HR-relaterade utvecklingsinitiativ från idé till uppföljning.

Vi söker dig som har bred och kvalificerad HR-erfarenhet, och som har haft självständigt HR-ansvar som HR-chef, HR Manager eller senior HR Business Partner. Vi ser att du har:

• Relevant akademisk utbildning inom HR, personal och arbetsliv, arbetsrätt eller motsvarande.

• Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt och dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar och kollektivavtal.

• Erfarenhet av organisationsutveckling, ledarskapsutveckling och förändringsarbete.

• God systemvana och förmåga att använda HR-data och nyckeltal som stöd för beslut.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Erfarenhet från tillverkande industri, Medtech, Life Science eller annan reglerad verksamhet är starkt meriterande, liksom erfarenhet av både arbetar- och tjänstemannaorganisationer. Som person är du trygg i din profession, prestigelös och praktiskt orienterad. Du skapar förtroende på såväl produktionsgolvet som i ledningsgruppen och kan konstruktivt utmana chefer samtidigt som du stärker deras förmåga att ta ansvar. Du är nyfiken på affären och verksamheten, kan prioritera och skapar struktur som fungerar i vardagen. Du motiveras av att bygga, förbättra och förvalta och har uthållighet att utveckla organisationen steg för steg.