Juriste Senior (H/F)
AstraZeneca
France - La DefensePosted 29 days agoDiscoveredMatch locked
Full time
About the role
Au sein de la
Direction des Affaires Juridiques
et rattaché(e) à la
Directrice Juridique
, vous jouez un rôle clé de
partenaire stratégique
auprès des équipes opérationnelles dans un environnement
innovant, exigeant et international
.
À ce poste, vous intervenez sur des sujets variés à forte valeur ajoutée, au croisement des enjeux
business, réglementaires et contractuels
, et accompagnez l’entreprise dans la sécurisation et le développement de ses activités.
Vos principales missions
Vous serez notamment amené(e) à :
•
Rédiger, analyser et négocier
une grande diversité de contrats et accords commerciaux en lien avec les activités de l’entreprise.
•
Conseiller les équipes internes
sur les problématiques juridiques liées au droit français, notamment en matière
réglementaire
,
commerciale, accès au marché
et plus largement dans le domaine de la
santé
.
•
Accompagner les équipes opérationnelles
dans la structuration et la mise en œuvre de projets complexes, innovants et stratégiques.
•
Définir et déployer des stratégies juridiques
adaptées aux opérations et projets portés par les différentes directions.
•
Gérer les précontentieux et contentieux
, en réalisant les analyses juridiques nécessaires, en évaluant les risques et en coordonnant, le cas échéant, les actions avec les conseils externes.
•
Veiller à la conformité
des pratiques avec les procédures internes du Groupe ainsi qu’avec la réglementation applicable.
•
Assurer une veille juridique proactive
et sensibiliser les équipes aux évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles susceptibles d’impacter l’activité.
•
Piloter le process partenariats
, en apportant votre conseil juridique, en contribuant à l’animation des instances dédiées et en accompagnant les projets de collaboration de l’entreprise.
Profil recherché
Titulaire d’une
formation juridique supérieure
de type
Bac+5 / Master 2 en droit des affaires, droit de la santé ou équivalent
, vous justifiez d’au moins
5 années d’expérience professionnelle
sur des fonctions similaires.
Vous avez acquis cette expérience au sein de
l’industrie pharmaceutique
, d’une entreprise du secteur de la
santé
, ou en
cabinet d’avocats
avec une pratique significative en
droit de la santé
. Une bonne connaissance de l’
environnement réglementaire pharmaceutique
est indispensable.
Vous parlez
couramment anglais
et êtes à l’aise dans un contexte de travail
international
.
Reconnu(e) pour votre
rigueur juridique
, votre
capacité d’analyse
et votre
sens du conseil
, vous savez gérer les priorités, évoluer dans un environnement complexe et en transformation, et accompagner les équipes avec pragmatisme et discernement.
Vous faites également la différence par :
•
votre excellente qualité rédactionnelle et relationnelle
•
votre capacité à sécuriser des projets tout en restant orienté(e) solutions
•
votre sens de la discrétion, de l’éthique et de la confidentialité
•
votre aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés
, en proximité avec les équipes métiers
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer un
laboratoire pharmaceutique innovant
au sein duquel la fonction juridique est un véritable
business partner
.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au plus près de projets à fort impact, avec des interactions nombreuses avec les équipes internes et les parties prenantes du Groupe. Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer concrètement à des initiatives stratégiques dans un secteur en constante évolution.
Date Posted
24-août-2026
Closing Date
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Not included in the source posting: qualifications, benefits.
Who can apply
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