Chef d'équipe senior, Services consultatifs en comptabilité financière - Services transactionnels

• Diriger les mandats de consultation externes auprès des clients axés sur la planification et l’exécution d’initiatives liées aux transactions (notamment la planification et l’exécution de PAPE et/ou la planification et la réalisation d’acquisitions et de cessions), étudier les processus financiers et comptables internes d’une société et proposer des solutions aux clients pour augmenter la valeur/les avantages de la transaction, améliorer ’l’efficience de leur traitement, favoriser l’automatisation ou reconcevoir les processus actuels pour qu’ils s’harmonisent mieux avec les modèles opérationnels pour l’état futur;

• Participer aux initiatives de développement commercial, y compris à l’élaboration et au déploiement d’offres de services ainsi qu’au développement de propositions, répondre aux appels d’offres et participer dans les présentations orales;

• Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’évolution de la conjoncture du marché et sur les changements réglementaires, ainsi que de leurs incidences sur nos clients;

• Avoir des connaissances spécialisées dans nos Services transactionnels pour fournir l’expertise et les activités d’accès au marché appropriées dans ce domaine;

• Gérer les aspects financiers et commerciaux des mandats en organisant la dotation en personnel, en faisant le suivi des honoraires et en communiquant les problèmes aux leaders des projets;

• Établir des relations internes solides au sein du groupe SCCF à l’échelle nationale et mondiale, et des gammes de services d’EY, y compris les groupes Consultation, Fiscalité et Certification.

Responsabilités à l’égard de la gestion des membres du personnel

• Accorder la priorité au perfectionnement des gens par un coaching efficace, une rétroaction constructive sur le lieu de travail et le mentorat;

• Favoriser un environnement novateur et inclusif orienté vers le travail d’équipe;

• Motiver de manière efficace des équipes ayant des compétences et des profils variés;

• Procéder aux évaluations de rendement et contribuer à la rétroaction sur le rendement des membres du personnel;

• Diriger les initiatives liées aux gens ou y participer, y compris le recrutement, le maintien en poste et la formation des professionnels du groupe SCCF;

• Maintenir un programme de formation afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences personnelles;

• Comprendre et respecter et les procédures et les politiques en milieu de travail et donner l’exemple en ce sens.

• Plus de dix ans d’expérience pertinente; ou un diplôme d’études supérieures et environ sept ans ou plus d’expérience pertinente;

• Un titre professionnel et (ou) des qualifications professionnelles, c.-à-d. CA, CPA;

• Des connaissances approfondies sur :

• l’évaluation de l’état de préparation au PAPE et la gestion des activités tout au long du cycle de vie du PAPE; une participation préalable à un PAPE, un atout;

• la planification et l’intégration d’acquisitions dans tous les aspects de l’organisation/des gens, des processus et de la technologie, y compris la gestion et l’exécution des projets;

• la planification et la gestion des cessions dans tous les aspects de l’organisation/des gens, des processus et de la technologie, y compris la gestion et l’exécution des projets;

• l’expérience en audit ou en entreprise dans la clôture d’états financiers et dans la mise en place de contrôles internes à l’égard de l’information financière (de l’expérience dans la conformité au

• Règlement 52-109 ou l’article 404 de la loi Sarbanes-Oxley, un atout);

• l’expérience de la comptabilité technique touchant les IFRS et les PCGR des États-Unis.

• Des compétences analytiques très développées axées sur les analyses de rentabilité et la modélisation financière;

• De solides compétences en analyse et en résolution de problèmes et la capacité de faire preuve d’esprit critique et de trouver des solutions créatives, de sortir des sentiers battus et de relever de nouveaux défis;

• Une solide feuille de route au sein d’une société d’experts-conseils de premier ordre ou une expérience importante équivalente dans le secteur, un atout;

• Une expérience en direction et en prestation de programmes ou de projets de transformation, y compris toutes les étapes du cycle de vie du soutien en matière d’évaluation, de conception et de mise en œuvre;

• De solides aptitudes en communications écrites et verbales en anglais, la maîtrise du français est un atout;

• La capacité à gérer et à produire des produits de travail de haute qualité dans le respect des échéances et du budget prévus;

• Une connaissance des processus d’affaires et une expérience de travail connexe, y compris les processus de comptabilisation au rapport, de planification en vue de la mise en œuvre, de la commande à l’encaissement et de l’approvisionnement au paiement, et de la gestion des actifs;

• La capacité à diriger et à travailler en équipe en faisant preuve d’un esprit de collaboration;

• Un intérêt marqué pour le travail d’équipe, le perfectionnement des gens et le leadership, ainsi que de l’expérience en gestion et en mentorat de membres du personnel moins expérimentés, et en supervision d’une équipe;

• De solides compétences en communications verbales et écrites et en présentation;

• Une grande motivation et la capacité à travailler de façon autonome;

• La disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis afin de satisfaire les besoins des clients.

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;

• la capacité à tisser des liens et à établir rapidement des relations axées sur la crédibilité et la confiance.

• une capacité éprouvée à obtenir des revenus additionnels auprès des comptes actuels et à recruter de nouveaux clients parmi les cadres supérieurs de grandes organisations.

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

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• Vancouver : 135 000 $ et 216 000 $

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