Chef d’équipe, partenaires stratégiques – soins de santé, vaccins/covid // Strategic Healthcare Partner Team Lead , Vaccines/COVID

• Collaborer avec l’équipe de leadership du Marketing lorsque la participation des PSSS est nécessaire pour combler les lacunes qui ponctuent le parcours des patients et patientes / des consommatrices et consommateurs dans la vaccination et le traitement de la COVID
• Élaborer des cadres novateurs visant à optimiser les solutions numériques en pharmacie et l’écosystème numérique en constante évolution, afin d’optimiser les points de contact tout au long du parcours des consommateurs et consommatrices / des patientes et patients
• Agir à titre de spécialiste des cadres d’optimisation des soins de santé et de solutions de transformation numérique dans le secteur pharmaceutique
• Adopter une vision à moyen et long terme des activités de Pfizer, en s’alignant sur l’ensemble de l’organisation pour prioriser les besoins et soutenir le plan d’exploitation triennal avec des recommandations sur les marques (en cours de lancement et en pré-lancement) que l’équipe des PSSS soutiendra tout au long de la période du plan d’exploitation
• Superviser les initiatives clés visant à façonner le leadership de Pfizer dans l’écosystème des pharmacies
• Diriger, assister et encadrer les PPSSS pour veiller à ce que leurs responsabilités soient clairement comprises, pour faciliter la liaison avec les collègues du Marketing, des Ventes et des Affaires médicales, et pour éliminer les obstacles internes susceptibles de freiner leur travail
• Assurer la mise au point, le suivi et le contrôle des indicateurs clés liés aux projets d’amélioration de la qualité auxquels contribuent les PSSS pour en présenter les principaux résultats à l’équipe de leadership
• Incarner les valeurs de Pfizer et s’assurer que l’équipe des PSSS respecte les politiques et procédures en matière de conformité de Pfizer ainsi que le code d’éthique de Médicaments novateurs Canada

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste : •

• Diplôme universitaire en administration, en pharmacie, en sciences ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

• Importante expérience commerciale (en marketing ou en gestion des ventes), et excellente compréhension de l’industrie pharmaceutique et du contexte canadien des soins de santé
• Solide connaissance de la pratique pharmaceutique canadienne et de la réglementation applicable
• Expérience de travail auprès de parties prenantes, d’organismes ou dans des milieux pharmaceutiques canadiens et/ou régionaux
• Connaissance des solutions numériques en pharmacie et de l’écosystème numérique en constante évolution qui soutient la pratique pharmaceutique, un atout

• Expérience avérée en gestion d’équipes, que ce soit directement ou par un leadership matriciel/indirect
• Capacité avérée à mobiliser et à influencer diverses parties prenantes et à mener à bien des changements
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance et des liens positifs afin de mobiliser les membres des équipes directes et interfonctionnelles

• Solides compétences en planification stratégique, en finance et en analyse
• Excellent esprit critique et excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes
• Bon esprit d’organisation, solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer avec succès divers projets prioritaires simultanément
• Capacité de gérer le changement efficacement dans un milieu dynamique et évolutif
• Solide expérience et bonne compréhension du travail interfonctionnel, tant à l’échelle locale qu’à l’échelle mondiale

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Capacité à élaborer, peaufiner et présenter des exposés clairs et convaincants

• Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités

• Collaborate with marketing leadership for brands that require SHP support to fix patient/consumer journey gaps in vaccination and COVID treatment
• Develop innovative frameworks aimed at optimizing pharmacy digital solutions and the evolving digital ecosystem optimizing consumer/patient journey touchpoints
• Act as the SME for healthcare optimization frameworks & digital enablement solutions in the pharmacy space.
• Take a mid/long-term view of Pfizer’s business, aligning across the organization to prioritize needs and support 3 year operating plan with recommendations on what brands (in-line and pre-launch) the SHP team will support throughout the Op plan period.
• Oversee key initiatives intended to shaping Pfizer’s leadership in the pharmacy ecosystem.
• Lead, support and coach SSHP’s to ensure clear understanding of responsibilities, facilitate connections with marketing, sales and medical colleagues, and remove internal barriers that may slow them down.
• Develop, track and monitor key metrics related to the Quality Improvement projects the SHP’s support, to present key outcomes to the Leadership Team.
• Demonstrate Pfizer Values and ensure that SHP team adheres to Pfizer compliance policies and procedures as well as to the Innovative Medicines Canada Code of Ethical Practice

Some of the ways you will be stretched and developed in this role: •

• University degree in business, pharmacy, sciences, or a related field (or equivalent experience)

• Significant commercial experience (marketing and/or sales management) with a strong understanding of the pharmaceutical industry and the Canadian healthcare environment
• Strong knowledge of Canadian pharmacy practice and applicable regulations
• Experience working with Canadian and/or regional pharmacy stakeholders, organizations, or pharmacy environments
• Familiarity with pharmacy digital solutions and the evolving digital ecosystem supporting pharmacy practice is considered an asset

• Proven experience leading teams, either directly or through matrixed/indirect leadership
• Demonstrated ability to engage and influence diverse stakeholders and lead through change
• Ability to establish trust and positive relationships quickly to mobilize direct and cross-functional team members

• Strong strategic planning, financial, and analytical skills
• Excellent critical‑thinking and problem‑solving skills
• Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities
• Ability to manage change effectively in a dynamic and evolving environment
• Strong cross‑functional experience and/or insight, both locally and globally

• Excellent written and verbal communication skills
• Ability to develop, refine, and deliver clear, compelling presentations

• Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.

The annual base salary for this position ranges from $117,000 to $195,000 . The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.

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