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L'offre d'emploi peut être supprimée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu.

Meet the Team

Join a passionate engineering team supporting Cisco's Corporate Real Estate infrastructure operations. The team's work is focused on mechanical & electrical building infrastructure globally including critical systems, smart building systems, maintenance excellence, & building automation. Our team ensures Cisco's workplace has energy efficient, reliable, and resilient operations.

With a diverse and highly skilled group of engineers and support staff, the team collaborates across Cisco's Workplace Resources team & other internal business units to meet the needs of both Cisco's office and critical facilities operations.

What's exciting about this team is its role in driving new technologies, championing sustainability, and setting the standard for mechanical & electrical design excellence at Cisco.

Your Impact

As a Global Critical Facilities Engineering Program Manager, you will own critical leadership, technical innovation, and strategic influence across Cisco's new and existing critical building operations. These critical spaces within Cisco include datacenters, R&D datahalls, & specialty lab spaces. You will shape the design of new spaces and the operational practices of existing critical spaces.

• Drive technical strategy & innovation across Cisco's critical facilities, staying ahead of industry trends and integrating innovative technology into Cisco's standard designs.

• Maintain the integrity of site-specific drawings, one-line diagrams, and as-built

conditions. Establish and refine design standards to ensure 24/7 reliability and

redundancy.

• Partner with O&M teams to develop and implement robust maintenance policies for operational excellence. You will author and refine critical procedural documents, including Methods of Procedure (MOPs), Standard Operating Procedures (SOPs), and Emergency Operating Procedures (EOPs).

• Drive both preventive and corrective maintenance strategies to mitigate equipment failure and ensure rapid recovery during incidents at critical facilities

• Conduct comprehensive lifecycle infrastructure assessments to identify risks and recommend capital improvements based on current facility conditions and future capacity needs.

• Cross-functional collaboration between internal business stakeholders, onsite operation teams, & external vendors to ensure seamless service delivery and alignment with global engineering standards.

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree in Mechanical or Electrical Engineering Degree and 5 years of relevant work experience

• Technical expertise with a track record in defining industry standards and design

specifications for next-generation critical operations, with a focus on integrating

reliability and redundancy into mechanical and electrical systems.

• Understanding of building automation control strategies specifically for data centers and critical environments.

• Strong troubleshooting skills for complex mechanical and electrical issues, utilizing a solution-oriented and continuous improvement mindset.

• Ability to work autonomously and within teams, take initiative, and effectively

communicate technical concepts in a fast-paced, multi-tasking environment.

Preferred Qualifications

• Deep proficiency in the design, maintenance, and troubleshooting of complex critical infrastructure, including mechanical systems like AHUs, VAVs, CRACs/CRAHs, dry-coolers, air/water-cooled chilled water systems, and electrical systems like medium voltage systems, utility transformers, main switchgear, UPS systems, backup generators, and power distribution (PDUs, RPPs, Busbars).

• Proven ability to drive technical standards and innovation with a focus on energy

efficiency, sustainability, and achieving Net Zero goals. Experience with alternative

cooling and energy-efficient design principles.

• Experience reviewing 3rd-party engineering designs to provide expert guidance on safety, cost-efficiency, reliability, and quality improvements.

• Experience with 3rd-party independent commissioning processes and integrated systems testing within mission-critical environments.

• Strong background working with cross-disciplinary teams and managing expectations, with the ability to present complex technical solutions to senior leadership and internal customers.

• Understanding of advanced high-density cooling including cooling-to-the-chip (CDUs, immersion, rear-door heat exchangers).

• Professional certifications such as certified datacenter professional, Professional Engineer (PE) license or equivalent field experience in critical facility operations.

Pourquoi Cisco? 

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l'ère de l'intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l'ensemble de l'empreinte numérique.

Alimentés par la profondeur et l'étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d'experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout. 

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous. 

Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :

L'échelle salariale de départ pour ce poste s'établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l'échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.

The starting salary range posted for this position is $111,100.00 to $147,500.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l'emploi, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d'embauche.

Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d'admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d'invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d'autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d'unités d'actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l'emploi chez Cisco pour des périodes définies.

Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, un congé de fin d'année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.

• Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.

• Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d'entreprise).

• 80 heures de congés de congé prévue à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés inutilisés reportés d'une année civile à l'autre.

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.

• 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat

Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :

• 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu'à 50 % du quota;

• 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;

• 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et

• Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.

Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n'ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.

Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :

Région métropolitaine de la Ville de New York :

$134,500.00 - $202,600.00

Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington :

$119,200.00 - $200,800.00

* Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.

** Les employés de l'État d'Illinois, qu'ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.