Consultant Senior en comptabilité (non banking activities) H/F

• P2P : contrôles conformité & fiscale (échantillonnage), rapprochements, écritures TVA et CCA

• Payroll & T&E : intégrations standard/non standard, justifications et rapprochements ; préparation des campagnes de paiement

• Payment & Cash : propositions, exécutions et rapprochements ; documentation des suspens et plans de résorption

• Préparer les dossiers de comptes sensibles et la note de synthèse Frais Généraux.

• KPI : ponctualité J+X; qualité des justifs ; réduction du backlog suspens ; zéro écart matériel récurrent

• Reporting opérationnel au Responsable 'Non-Banking activities'

• Reporting hiérarchique au Responsable de la Business Unit EY

• Encadrement des talents

Vous interagissez régulièrement avec :

• Les équipes RH : pour la gestion des compétences, des formations et du parcours professionnel.

• Le département Knowledge & Innovation : pour accéder aux bases de données, outils méthodologiques et benchmarks.

• Les équipes IT & Digital : pour le support technique et l'adoption des outils digitaux EY (Canvas, Helix, etc.).

• Les fonctions support (Finance, Juridique, Marketing) : pour la gestion administrative des missions, la conformité et la communication externe.

• Les autres lignes de service (Tax, Consulting, Strategy & Transactions) : dans le cadre de missions pluridisciplinaires ou de cross-selling.

Le collaborateur travaillera en lien direct avec nos clients ('downstream') consommatrices de données 'non banking' pour assurer la continuité des processus de internes (comptabilité fournisseurs, logistique, juridique, ...).

Les besoins pourraient être :

• Achat : négociation, gestion des réceptions

• Finance / Comptabilité fournisseurs : Traitement des factures et paiements

• Juridique : contrat fournisseur

Par ailleurs, d'autres échanges réguliers ou au fil de l'eau, selon les besoins de coordination et de reporting avec les équipes du client (IT, Juridique, Ressources Humaines)

• Master CCA, gestion des risques ou équivalents.

• Expérience significative de 3 à 5 ans.

• Leadership avéré, capacité à encadrer et à former une équipe.

• Excellente communication et sens développé de la coordination.

• Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel) et de reporting.

• Parfaitement bilingue (Français/Anglais)

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.