Chef för HR i Distrikt Stockholm Syd/HRVP

Samhall Aktiebolag

Hägersten, SwedenPosted 16 days agoDiscoveredMatch locked

Full-timePersonal- och HR-chefer

Om Samhall

I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns - för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort.

Om tjänsten

Du får tillsammans med dina två direktrapporterande HR generalister och distriktsledning möjlighet att verka för "Ett Samhall" med enhetlighet i kultur, arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Du har en central roll i att utveckla ledarskapet och leda organisationens förändrings-och förbättringsarbete. Du arbetar nära våra chefer och verksamheten för att skapa förutsättningar för att distriktet ska nå sina mål. Du rapporterar till HR chef i region StorStockholm och ingår i regionens HR-ledning. Du ingår också i distrikt Stockholm Syds ledningsgrupp tillsammans med Distriktschef, Verksamhetschefer samt Affärsstöd. Distriktet har ca 1300 yrkesmedarbetare och ca 70 tjänstemän. Placeringsort är på vårt kontor i Hägersten men du verkar inom hela distriktet.

Vi erbjuder dig

Rollen finns inom HR Drift som i sin tur ingår i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation. Inom avdelningen finns stödfunktioner och specialister både inom arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kultur och lärande, rekrytering, säkerhet, funktionsrätt, mångfald och inkludering samt kommunikation och marknadsföring. Tillsammans är vi ca 150 personer som jobbar inom HR & Kommunikation på Samhall.

Du bidrar med

Du kliver in i en strategisk ledarroll på distriktsnivå där du får möjlighet att skapa förutsättningar för utveckling. Genom ditt personalansvar och ditt coachande arbetssätt blir du en viktig kraft i att stärka både teamet och verksamheten. Erfarenhet av att leda och inspirera medarbetare utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt är därför värdefullt. I rollen arbetar du med brett med både operativt och strategiskt HR-arbete i nära dialog med distriktschef och övriga chefer i ditt distrikt. Tillsammans leder ni arbetet med att sätta medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. I arbetet ingår också att samverka med våra fackliga representanter i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet. I rollen ingår även att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Företagshälsovården. I rollen ingår att:

Ansvara för att processer, nyckeltal och prioriterade aktiviteter inom HR området i distriktet efterlevs och följs upp

Coacha, utbilda och ge operativt stöd till chefer i HR-processer för tjänstemän och medarbetare i Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag

Tillsammans med distriktschef arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och rekrytering

Samordna och säkerställa avtal och god samverkan med Arbetsförmedling, Försäkringskassan, företagshälsovården och fackliga organisationer

Ansvara för arbetsrättsliga ärenden i distriktet

Rollen innebär personalansvar för två HR generalister

Vem är du och vad drivs du av att göra?

Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Vi ser gärna att du har erfarenhet från både tjänstemannasidan och kollektivavtalsanslutna yrken inom LO-området. Du har personalansvar och coachar och stöttar dina 2 HR-generalister. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat som ledare med personalansvar tidigare. Som person är du bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerat. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde - Tilltron till alla individers förmåga - Arbetets värde för individens och samhällets utveckling. I rollen verkar du inom hela distriktet vilket innebär att du kommer vara rörlig och närvarande ute i distriktet där du bygger relationer och stöttar våra chefer samt dina HR-generalister, därav kommer B-körkort erfordras för tjänsten.

Ansökan och praktisk information

Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan! Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så fort som möjligt. Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan. Anställningsform: Tillsvidare Anställningsdatum: Enligt överenskommelse Tjänstgöringsgrad: 100% Befattningens placering: På vårt kontor i Hägersten, men du har hela distriktet som arbetsyta. Sista ansökningsdag: 23 oktober

Fackliga kontaktpersoner

Unionen: Jonny Olsson, SACO: Asim Zilic, Ledarna: Elisabeth Lindén-Classon. Nås via vår växel 08-553 41 100.

Not included in the source posting: about the role, what you'll do, qualifications, benefits.

Who can apply

The employer didn't state any visa, work authorization, citizenship or clearance requirements in this posting. Confirm with the employer before applying.

Read automatically from the employer's posting text. Always confirm with the employer — requirements can change after a job is published.