Avocat expérimenté en Droit social - Nantes/Rennes - H/F

Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d'y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :

• Titulaire du CAPA après avoir obtenu un Master 2 en Droit social ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit social ;

• Vous détenez une ou plusieurs expériences en Droit social dans des cabinets d'avocats vous ayant permis d'acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés ;

• Maîtrise parfaite de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.

pour accompagner nos enjeux ;

• D'un

, dans une dynamique de partage des expertises ;

• D'un

favorisant des interactions fluides et constructives avec l'ensemble des interlocuteurs ;

• De

, permettant de mobiliser autour d'objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.

Intégrer EY Société d'Avocats, c'est l'opportunité de :

• Travailler pour les

dans leurs secteurs, au sein d'équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;

• Appartenir à un

un atout clé pour nos clients ;

• Découvrir d'autres cultures en travaillant au contact d'équipes connectées à l'échelle mondiale et grâce à nos

et des expériences uniques au sein d'un environnement de travail diversifié et inclusif ;

• Etre accompagné par une

avec une veille quotidienne ;

• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.

Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d'entretiens menés à distance et/ou en présentiel :

• Un échange RH : un membre de l'équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;

• Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit social, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.

Les entretiens ont pour but d'évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce qu'elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu'elles rassemblent d'excellents experts et techniciens, les équipes d'