Ofenfahrer Melting (m/w/*)

Als Ofenfahrer (m/w/*) im Bereich Melting am Standort Kempten haben Sie die Möglichkeit Ihr Wissen zielgerichtet einzusetzen, um unseren gemeinsamen Erfolg voranzubringen. Dabei umfasst Ihr Aufgabengebiet:

• In der Rolle als Ofenfahrer (m/w/*) bedienen und betreuen Sie selbstständig die Mischanlage und Lichtbogenschmelzofen.
• Darüber hinaus sind Sie für die Bereitstellung aller notwendigen Materialien und die Durchführung von Reinigungs-, Rüst- und Wartungsarbeiten gemäß aktueller Arbeitsanweisung und Wartungspläne verantwortlich.
• Ebenfalls sind Sie für die EDV gestützte Dokumentation im Rahmen der betrieblichen Datenerfassung verantwortlich.
• Zusätzlich unterstützen Sie aktiv den Produktionsprozess durch die Einhaltung aller Qualitäts- und Sicherheitsrichtlinien.
• Im Rahmen Ihrer Arbeit sind Sie für die kontinuierliche Verbesserung der Anlagen- und Prozessverfügbarkeit verantwortlich und stellen durch eine regelmäßige Qualitätsprüfung während der Herstellung die Einhaltung gültiger Qualitätsstandards sicher.

Die Mindestqualifikationen dieser Rolle umfassen:

• Eine erfolgreich abgeschlossene gewerblich/technische Ausbildung oder Berufserfahrung als Anlagenführer
• PC -und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Die Fähigkeit im Team zu arbeiten und eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Diese weiteren Kenntnisse sind von Vorteil:

4-Schichtmodell

• Vertragsart: befristet (1 Jahr)

Safety is a core value at 3M. All employees are expected to contribute to a strong Environmental Health and Safety (EHS) culture by following safety policies, identifying hazards, and engaging in continuous improvement.

At 3M, we believe diversity & inclusion are essential to innovation. We seek and value differences in people! This Job ad is addressed to all potential candidates. As an equal opportunity employer 3M will not discriminate against any applicant for employment on the basis of race/ethnicity, nationality, religion, sex, gender identity, sexual orientation, pregnancy/maternity-related matters, age or disability, or any other relevant characteristic protected under applicable local law.

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