Optical Validation Engineer

ti occuperai di troubleshooting e analisi guasti di moduli ottici per telecomunicazioni:

In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:

• Analisi di moduli ottici per telecomunicazioni per identificare failure e debolezze nei devices under test;

• Utilizzo di strumentazione da laboratorio per misurazioni e data processing;

• Programmazione Python e Labview per test automatici con strumentazione di laboratorio di fotonica.

• Esperienza pregressa nei campi di applicazione Elettronica o Telecomunicazioni;

• Buona conoscenza di strumentazione da laboratorio di fotonica (emulatori di polarizzazione, amplificatori, oscilloscopi ottici e analizzatori di spettro);

• Buona conoscenza di moduli e sistemi ottici per applicazioni di telecomunicazioni;

• Capacità di lavorare in team con un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo delle soluzioni progettuali;

• Conoscenza dell'inglese tecnico.

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;

• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;

• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.

Location: Milano, modalità ibrida (3 giorni in presenza).

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato.

• da € 27,746  a € 30,825  per il 3° livello.

• da € 31,270  a € 40,150  per il 2° livello.

• da € 35,057  a € 57,475  per il 1° livello.

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.