Head of IT (m/w/d)

– inklusive 1:1s, Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Recruiting neuer Teammitglieder.

• Du übernimmst das

: Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen und alle Entscheidungen, die heute noch an ihm hängen bleiben.

• Du verantwortest die

über alle vier Bereiche hinweg – Product, Daten, Software und Infrastruktur – und sorgst dafür, dass zugesagte Termine gehalten werden.

• Du sorgst für

und machst den Fortschritt für alle Bereiche im Unternehmen sichtbar.

• Du baust eine

auf: Du bringst unsere Kennzahlen zu Leads, Terminen und Aufträgen in eine Form, der Sales, Marketing und Geschäftsführung vertrauen können.

• Du verantwortest

– von Monitoring und Incident-Management über Backups und Zugriffsrechte bis zu DSGVO-Themen.

• Du bleibst technisch nah dran: Du bewertest

mit und kannst im Zweifel selbst in den Code schauen – auch wenn du nicht mehr die Mehrheit deiner Zeit dort verbringst.

• Du

aktiv: Du machst sie sichtbar, bewertest sie wirtschaftlich und verhandelst mit den Fachbereichen, wann wir sie abbauen.

• Du bist der

für alle technischen Themen und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Umsetzung.

• Du

• Du kennst Team, Systemlandschaft, Roadmap und die wichtigsten Stakeholder und hast mit jedem Teammitglied ein 1:1 geführt

• Du hast eine schriftliche Bestandsaufnahme erstellt: größte Risiken in Stabilität und Security, größte Engpässe in der Lieferfähigkeit, Zustand unserer Datenbasis

• Du hast die 1:1s, die operative Priorisierung und die täglichen Eskalationen vollständig vom CTO übernommen

• Gemeinsam mit dem CTO ist schriftlich festgehalten, welche Entscheidungen bei dir liegen und welche bei ihm

•

• Fachbereiche wissen jederzeit, woran gearbeitet wird

• Monitoring, Alerting und ein Incident-Prozess inklusive Post-Mortems sind etabliert; kritische Security- und DSGVO-Lücken aus der Bestandsaufnahme sind geschlossen

• Eine erste verlässliche Version unseres Kennzahlen-Reportings zu Leads, Terminen und Aufträgen ist live – mit klar definierten Metriken und benannten Ownern

• Der CTO wird nur noch bei strategischen Fragen eingebunden, nicht mehr im Tagesgeschäft

•

• Die Lieferfähigkeit ist messbar besser als bei deinem Start (z. B. kürzere Durchlaufzeiten, höhere Release-Frequenz, weniger Fehler in Produktion)

• Ein Plan zum Abbau technischer Schulden läuft und ist mit den Fachbereichen abgestimmt

• Das Team ist entsprechend der Wachstumsplanung aufgestockt und strukturiert; du hast selbst eingestellt und Verantwortung im Team weiterverteilt

• Die Plattform trägt das geplante Wachstum ohne Stabilitätsprobleme, und die Datenbasis ist im Unternehmen die anerkannte Wahrheit

• Mindestens

von Tech-Teams (ab ca. 3 Personen) – als Head of Engineering, Engineering Manager, Teamlead, Head of IT oder in einer vergleichbaren Rolle

• Einen soliden

: Du hast nicht nur Entwicklung geführt, sondern auch mit Daten und/oder Infrastruktur zu tun gehabt

• Praktische Erfahrung mit

• Ein sicheres

: Du kannst begründet Nein sagen und hältst auch dann Kurs, wenn mehrere Bereiche gleichzeitig etwas von dir wollen

• Erfahrung darin,

, die tatsächlich gelebt werden – ohne das Team in Bürokratie zu ersticken

• Ein

: Du wartest nicht auf Aufträge, sondern erkennst selbst, was zu tun ist

• Sehr gute

• Erfahrung in einem

(Start-up, Scale-up oder Agentur) ist ein klarer Pluspunkt

• Erfahrung mit

• Diese Stelle kann zu

erledigt werden. Für Team-Events und Quartalsplanung freuen wir uns über ca. 1–2 Präsenztage pro Quartal in unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt (Reisekosten übernehmen wir).

• Du berichtest direkt an den CTO und bist Teil des erweiterten Führungskreises.

• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in unbefristeter Anstellung.

• Diese Rolle ist bewusst breit angelegt: Product, Daten, Software und Infrastruktur laufen bei dir zusammen.

• Ein

sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen.

• Ein riesiger Markt und zahlreiche interne

– wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung.

• Volle

(remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland).

• Volle

pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.

• Zuschuss zur betrieblichen

(die “Interlead‑Rente”).

• Jährliche

– moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit.

• Zuschuss fürs

– wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren.

• Eine

und regelmäßige interne Trainings.

• Transparente Kommunikation durch

und feste Team‑Updates.

• Im

in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende.

• Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche

• Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.

• Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.

• Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist ("Ego zurück").

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