Reclutador(a) Especialista

• Liderar procesos de Talent Acquisition de

, incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales, desde la definición de la estrategia hasta la contratación.

• Actuar como

, asesorando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de atracción, análisis de mercado y toma de decisiones de contratación.

• Utilizar

para identificar tendencias, riesgos y oportunidades, transformando información en insights y recomendaciones accionables para el negocio.

• Liderar y participar en

, además de actuar como referente técnico y apoyar el desarrollo de otros Recruiters y stakeholders en procesos de mayor complejidad.

• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de

• Título universitario en

.

• Disponibilidad para trabajar

.

• Experiencia sólida liderando procesos

, incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales.

• Experiencia en la definición e implementación de

, utilizando datos de mercado, inteligencia competitiva, disponibilidad de talento e indicadores de reclutamiento para apoyar la toma de decisiones.

• Sólida trayectoria actuando como socio estratégico y consultor de Talent Acquisition para el negocio, apoyando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda, análisis de mercado y decisiones relacionadas con la contratación.
• Amplia experiencia liderando procesos de selección en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición a diferentes áreas funcionales, localidades y niveles organizacionales.
• Trayectoria consolidada en la gestión de stakeholders senior y líderes, conduciendo conversaciones complejas y presentando escenarios, riesgos, datos de mercado y recomendaciones de Talent Acquisition.
• Dominio de market intelligence y talent mapping, incluyendo análisis de disponibilidad de talento, ubicación, competitividad, tendencias del mercado, estrategias de sourcing y desafíos relacionados con la atracción de profesionales.
• Capacidad consolidada para la interpretación de datos, métricas y KPIs de reclutamiento, transformando información en insights y recomendaciones para apoyar decisiones del negocio.
• Sólida práctica en el análisis y construcción de ofertas para candidatos, considerando políticas internas, parámetros de Compensation, competitividad de mercado, equidad interna y requisitos aplicables a la posición.
• Trayectoria en entornos regionales y/o LATAM, con capacidad para comprender particularidades de los mercados de talento, requisitos locales de contratación y diferentes contextos culturales y de negocio.
• Participación relevante y liderazgo en proyectos e iniciativas de mejora continua, transformación de procesos, implementación de nuevas prácticas y change management relacionados con Talent Acquisition.
• Sólida actuación apoyando el desarrollo de otros profesionales de reclutamiento mediante orientación técnica, intercambio de mejores prácticas y soporte en procesos de mayor complejidad.
• Dominio avanzado del proceso completo de reclutamiento interno y externo, incluyendo intake, definición de estrategia, sourcing, assessment, gestión de candidatos, oferta, contratación y seguimiento de indicadores.
• Sólido entendimiento de los mercados de talento de Brasil y otras regiones de América Latina, sus particularidades, disponibilidad de profesionales y principales desafíos de atracción y contratación.
• Amplio dominio de estrategias de sourcing, talent mapping, market intelligence y talent attraction para posiciones críticas y de alta complejidad.
• Capacidad analítica aplicada a KPIs y métricas de Talent Acquisition, con capacidad para evaluar el desempeño, identificar causas de desvíos y recomendar acciones correctivas o preventivas.
• Dominio de herramientas y sistemas de reclutamiento/ATS, garantizando la calidad de los datos, trazabilidad y utilización de la información para análisis y toma de decisiones.
• Sólido manejo de prácticas de reclutamiento inclusivo, asegurando estrategias de atracción y selección alineadas con los principios de diversidad, equidad e inclusión.
• Comprensión de las principales consideraciones relacionadas con la legislación laboral y requisitos de contratación en los mercados atendidos, trabajando en colaboración con las áreas especialistas cuando sea necesario.
• Capacidad para elaborar y presentar análisis de mercado, recruitment insights, riesgos, escenarios y recomendaciones ejecutivas para stakeholders y líderes.
• Inglés avanzado, con capacidad para conducir reuniones, procesos de selección, presentaciones e interacciones con stakeholders en un entorno internacional.
• Trayectoria consolidada en reclutamiento inclusivo, incorporando prácticas y estrategias que amplíen la diversidad de los pipelines y promuevan procesos de selección consistentes, equitativos e inclusivos.