(Senior) Manager IT Auditor SAP

• Leiden en managen van omvangrijke IT-audit- en SAP S/4HANA-transformatieprojecten.

• Toezicht houden op het ontwerp, de implementatie en optimalisatie van IT General Controls (ITGC’s), applicatiecontroles en procescontroles binnen SAP-omgevingen.

• Beoordelen van de opzet en werking van beheersingskaders die financiële en wettelijke rapportages ondersteunen.

• Coördineren van end-to-end control testing en het formuleren van praktische aanbevelingen voor verbeteringen en opvolging.

• Optreden als vertrouwde adviseur voor klanten tijdens ERP-implementaties en business transformatieprogramma’s.

• Aansturen van teams op meerdere opdrachten tegelijkertijd, waarbij kwaliteit en naleving van EY-methodologieën worden gewaarborgd.

• Opbouwen en onderhouden van sterke klantrelaties met senior stakeholders binnen Finance, Internal Audit, IT en de business.

• Bijdragen aan business development, voorstellen, thought leadership en marktinitiatieven.

• Coachen en ontwikkelen van junior teamleden en het ondersteunen van hun professionele groei.

Wij zoeken professionals die technologische expertise combineren met sterke leiderschapsvaardigheden. Je bent proactief, commercieel ingesteld en hebt een passie voor het ondersteunen van klanten bij het beheersen van technologische risico’s. Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling van de volgende generatie Technology Risk professionals.

• 6 tot 10 jaar ervaring binnen IT Audit, Technology Risk, SAP Controls, ERP Assurance of een vergelijkbaar vakgebied.

• Aantoonbare ervaring met het leiden van IT-audits, SAP-implementatietrajecten en klantprojecten.

• Praktische ervaring met SAP ECC en/of SAP S/4HANA, inclusief kennis van processen, risico’s en beheersingsmaatregelen.

• Ervaring met het ontwerpen, implementeren en beoordelen van IT- en interne beheersingskaders (inclusief ITGC-, applicatiecontrole- en geautomatiseerde controletesten)

• Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.

• Vermogen om multidisciplinaire teams aan te sturen in complexe en dynamische omgevingen.

• Sterk analytisch vermogen, gecombineerd met een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak.

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).

• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.

• 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken.

• Met het woon-werkbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.

• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.

• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken, na een jaar in dienst te zijn.

• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.

• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.

• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.

• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik  hier

• Voor deze vacature ontvangen we graag alleen je cv. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren.

• Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.

• Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.

• Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.

• We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.