Head of Talent Acquisition

Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain. En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées. Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés. On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques. Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.

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font confiance à Skello aujourd'hui. •

utilisent Skello chaque jour. • L'équipe Skello, c'est plus de

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: Paris, Lille et Barcelone

On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.

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Rejoignez l'équipe People de Skello pour un challenge alliant vision stratégique et excellence opérationnelle. Votre impact ? Dénicher les pépites du marché, booster la performance collective et promouvoir notre culture. En véritable partenaire des managers et soutien clé de l’équipe Talent Acquisition, vous agissez chaque jour pour la réussite de nos collaborateurs.

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avec la VP People pour définir les objectifs collectifs et individuels de recrutement, allouer les ressources et monitorer les budgets, anticiper les besoins et élaborer des projections à moyen terme. •

Identifier, négocier et piloter les contrats avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, plateformes de freelancing, RPO). •

Développer l'attractivité de l'entreprise via des événements écoles, des salons professionnels et la présence sur les réseaux sociaux. •

Définir les canaux d’acquisition prioritaires (chasse directe, jobboards, cooptation). •

Auditer et améliorer continuellement le parcours candidat et l'expérience manager.

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Encadrer, coacher et monter en compétence l'équipe de recruteurs (5 sur Paris & 1 sur Barcelone). Répartition de la charge de travail et suivi des objectifs. •

Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour les profils "C-Level", experts ou ultra-pénuriques. •

Agir en tant que Business Partner pour conseiller les managers sur la définition de leurs besoins et les réalités du marché.

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Créer et maintenir des tableaux de bord automatisés pour suivre la performance de l'activité. •

Suivi rigoureux du Time-to-hire , Cost-per-hire , Quality-of-hire et des taux de conversion à chaque étape du funnel. •

Identifier les goulots d'étranglement dans le tunnel de recrutement et proposer des plans d'actions correctifs. •

Suivre et optimiser le budget annuel alloué au recrutement.

• Expertise avérée dans le recrutement avec plus de 7 ans d'expérience. • Aptitude à s'épanouir dans des environnements dynamiques et ambitieux. • Capacité à relever des défis et à se réinventer régulièrement. • Autonomie avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité. • Compétence reconnue pour fédérer, transmettre et favoriser l'esprit d'équipe. • Compréhension business affirmée, avec une compréhension des enjeux des managers et des équipes. • Maîtrise de la data pour piloter les activités quotidiennes. • Expérience solide dans la gestion de projets inter-équipes. • Maîtrise de l’anglais à l'oral et à l'écrit.

• Entretien téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist de Skello • Entretien managérial dans nos locaux avec Victoria, notre VP People • Un cas pratique à restituer dans nos bureaux • Entretien avec Quitterie, cofondatrice de Skello • Un entretien de fit équipe

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: Entre 60k et 80k en fonction de ton profil.

55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.

Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.

8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.

un programme complet dès votre première semaine.

Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.

5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.

Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.

Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.